RECRUITING & HR PARTNER

be Visible - we make talents visible

Wir verstehen uns als verlängerter Arm unserer Mandanten, welchen wir individuelle Prozesse und digitalisierte Lösungen liefern, um geeignete Talente für diese zu gewinnen. Mit unserem agilen Recruiting, sind wir in der Lage, auf alle Gegebenheiten des Arbeitsmarktes präzise zu reagieren, um so die richtigen Bewerber:innen mit Unternehmen zu matchen.


Zeitsparend.Kosteneffizient.Professionell.


Wir schaffen eine reale Schnittstelle auf dem digitalen Arbeitsmarkt. Im Mittelpunkt stehen bei uns nicht die Jobanzeigen und die Profile potenzieller Bewerber:innen, sondern die konkreten Anforderungen der Mandanten und die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber:innnen.

Herzensangelegenheit

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, hilfsbedürftige Menschen zu unterstützen und für sie aus unseren Gewinnen zu spenden. Dafür lohnt es sich, die Extrameile zu gehen!

Über uns

Passende Lösungen um Ihren Erfolg zu garantieren.


Zeitsparend.Kosteneffizient.Professionell.


Lernen Sie uns kennen

Herausforderungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Dies hat sowohl großen Einfluss auf die Strukturen der Arbeitsplätze als auch auf die Personalgewinnung. Die Suche nach dem Traumjob sowie passende Mitarbeiter:innen hat sich in den letzten Jahren zunehmend in ein digitales Gebiet verlagert. Dies stellt alle Beteiligten Parteien vor gänzlich neue Herausforderungen. Es ist durchaus schwierig, sich auf dem überfluteten digitalen Markt einen Überblick zu verschaffen.

Wir schaffen die nötige Transparenz und rücken Unternehmen in den Vordergrund, um so die gewünschte Wirkung auf dem Bewerbermarkt zu schaffen. Der Sucherfolg wird deutlich gesteigert, was neben finanziellen auch zeitliche Einsparungen mit sich bringt.

Blog

Wie steht es um die Automatisierung in der Pharmaindustrie

Die Pharmaindustrie ist einer von vielen Branchen, die bereits durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und Robotik profitiert hat und sich durch sie verändert. Die Covid-19-Pandemie führte zu einer wachsenden Nachfrage und zwang die Branche dazu, die Herausforderungen in Bezug auf Lieferketten, Personal und die Verwaltung klinischer Studien zu bewältigen. Die intelligente Automatisierung hat sich als Lösung für all diese Probleme erwiesen.

Die Bedeutung von Employer Branding bei der Personalbeschaffung

Millennials sind für ihr Job-Hopping bekannt. Ungebunden an Organisationen und Institutionen wechseln die Angehörigen dieser Generation - die zwischen 1980 und 1996 geboren wurde - angeblich frei von Unternehmen zu Unternehmen, mehr als jede andere Generation.

Millenials – Wie gut kennen Sie diesen Teil Ihrer Mitarbeiter?

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